Os dados fazem parte da 7ª edição do Índice de Confiança Robert Half, estudo trimestral que mapeia o sentimento dos profissionais qualificados com relação ao mercado de trabalho atual e futuro.

Segundo a Robert Half, a incerteza econômica como a principal questão é em função dos desafios vividos nos últimos anos, e também das mudanças no âmbito político, principalmente pela troca de comando na Presidência.

O segundo item de maior incerteza diz respeito às mudanças tecnológicas, em função da velocidade com que têm impactado modelos de negócios tradicionais, o surgimento de novos competidores e a necessidade de digitalização das empresas, além da automação de processos.

Veja os resultados da pesquisa:

Quais das seguintes preocupações externas você enfrentará até 2020? (cada entrevistado citou três)

• Incertezas econômicas: 43% (42% na média global)
• Mudanças tecnológicas: 37% (43% na média global)
• Aumento da concorrência: 36% (40% na média global)
• Novo governo: 35% (Brasil foi o único que citou esse fator entre os 13 países pesquisados)
• Mudanças legislativas: 27% (31% na média global)
• Mudanças regulatórias: 27% (35% na média global)
• Crescimento dos mercados emergentes: 25% (34% na média global)
• Acesso a mão de obra qualificada: 23% (32% na média global)
• Mudanças geopolíticas: 23% (31% na média global)

• O levantamento ouviu ainda os executivos brasileiros para saber as preocupações referentes à gestão de talentos nas organizações. A questão da motivação/engajamento foi a mais citada.

  Veja abaixo os resultados:

  Quais as maiores preocupações em termos de gestão de talentos que você enfrentará até 2020 em seu departamento? (cada entrevistado citou três)

  • Motivação e envolvimento da minha equipe: 35% (31% na média global)
  • Melhora da produtividade da minha equipe: 34% (28% na média global)
  • Desenvolvimento de tomadores de decisão: 31% (26% na média global)
  • Treinamento correto para minha equipe: 29% (27% na média global)
  • Retenção de talentos/rotatividade de funcionários: 28% (30% na média global)
  • Atração de talentos: 27% (28% na média global)
  • Reestruturação do departamento: 25% (24% na média global)
  • Gerenciamento de tempo/gerenciamento de carga de trabalho: 24% (26% na média global)
  • Envelhecimento da força de trabalho: 22% (25% na média global)
  • Gerenciamento de demandas crescentes dentro da empresa: 21% (24% na média global)
  • Comunicação: 19% (23% na média global)

  Quais as maiores preocupações em termos de gestão de talentos você enfrentará até 2020 na empresa? (cada entrevistado citou três)

  • Desenvolvimento de tomadores de decisão: 33% (26% na média global)
  • Motivação e engajamento: 32% (29% na média global)
  • Treinamento de habilidades: 30% (28% na média global)
  • Atração de talentos: 27% (29% na média global)
  • Melhora da produtividade da força de trabalho: 28% (29% na média global)
  • Retenção de talentos/rotatividade de funcionários: 25% (30% na média global)
  • Gerenciamento de tempo/gerenciamento de carga de trabalho: 25% (25% na média global)
  • Reestruturação do departamento: 25% (24% na média global)
  • Gerenciamento de demandas crescentes dentro da empresa: 25% (24% na média global)
  • Comunicação: 24% (23% na média global)
  • Envelhecimento da força de trabalho: 22% (26% na média global)
   Por Marta Cavallini, G1